Accueil
>
Eco & Co
>
Jobissim, le CV en format vidéo
Jobissim, le CV en format vidéo
WEO
Jobissim, le CV en format vidéo. On en parle avec Thomas Prevost, CEO de Jobissim.
- Partager sur :
Dans un contexte où le recrutement est largement numérisé et où les algorithmes filtrent les candidatures, la Jobibox se présente comme une innovation de rupture. Cet outil de recrutement vidéo offre une alternative aux CV traditionnels en permettant aux candidats de se présenter autrement, avec plus d'humanité et d'authenticité.
Un constat alarmant sur le marché de l'emploi
Aujourd'hui, la sélection des candidats repose souvent sur des algorithmes qui analysent les mots-clés des CV. Une méthode efficace mais parfois excluante, notamment pour les personnes en reconversion, en insertion ou en formation, qui ne disposent pas forcément des termes précis attendus par les recruteurs. Face à cette difficulté, la Jobibox propose une solution innovante pour redonner aux candidats la maîtrise de leur présentation.
Un photomaton du recrutement vidéo
Surnommée le "Thermomix du recrutement vidéo", la Jobibox est une cabine insonorisée et équipée d'un film occultant, garantissant un espace de tournage confidentiel. Conçue pour être intuitive, elle guide l'utilisateur à travers une série de questions clés : qui il est, ce qu'il recherche, ce qu'il peut apporter à une entreprise et sa disponibilité.
Dès la fin de l'enregistrement, la vidéo est instantanément montée et mise à disposition sous différents formats (lien, QR code, fichier MP4).
Une solution accessible et gratuite
L'un des atouts majeurs de la Jobibox est son accessibilité. Installée dans les agences France Travail, les missions locales, les organismes de formation et les écoles, elle est disponible gratuitement pour les candidats. Un atout non négligeable dans un contexte où l'emploi demeure une priorité nationale.
Un impact mesurable sur le retour à l'emploi
L'efficacité de la Jobibox ne se limite pas à son concept : elle affiche des résultats concrets. Selon les statistiques recueillies, 74 % des candidats ayant utilisé cet outil obtiennent un entretien dans les deux semaines suivant la création de leur CV vidéo. De plus, l'ajout d'un QR code sur les CV traditionnels permet aux recruteurs de compléter leur lecture par une vidéo, offrant un aperçu plus humain du profil du candidat.
Retrouvez l'intégralité de nos émissions et replays
Toutes les émissions
puis "Sur l'écran d'accueil 
".