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2024-2025 : comment avoir 41 jours de congés en posant 15 jours ?
En posant un jour de congé le jeudi 31 octobre ou le lundi 4 novembre, puis un autre jour le vendredi 8 novembre ou le mardi 12, un salarié pourrait profiter de deux week-ends prolongés en novembre grâce aux jours fériés du 1er et du 11 novembre.
En 2025, le Lundi de Pâques tombe le 21 avril. En posant les 4 jours suivants (du 22 au 25 avril), un salarié peut profiter de 9 jours de vacances consécutives en incluant les week-ends des 19-20 et 26-27 avril.
Pour le mois de mai, en posant un jour le vendredi 2 mai (le 1er mai étant férié), puis le vendredi 9 mai (le 8 mai étant férié), et enfin le vendredi 30 mai (juste après le jeudi de l'Ascension), un salarié peut bénéficier de trois week-ends prolongés de 4 jours chacun.
En planifiant ainsi, il est possible de maximiser son temps de repos tout au long de l'année en utilisant ses jours de congé de manière stratégique.
2024-2025 : comment avoir 41 jours de congés en posant 15 jours ?
En planifiant stratégiquement 15 jours de congés autour des jours fériés en 2024-2025, un salarié peut maximiser son temps de repos et profiter de week-ends prolongés, totalisant 41 jours de congé.
Alors que de nombreux employés s'apprêtent à retourner au travail dans les jours à venir, certains se remémoreront avec nostalgie leurs vacances récentes. D'autres, en revanche, chercheront à atténuer le retour à la routine en planifiant déjà leurs prochaines pauses, une stratégie judicieuse pour optimiser les périodes de repos à venir.
Pour tirer le meilleur parti des jours fériés et des congés payés sans épuiser prématurément ses jours de congé, il est essentiel de consulter le calendrier 2024-2025. Voici un exemple : un salarié disposant de 25 jours de congé annuel à prendre entre le 1er juin et le 31 mai de l'année suivante pourrait, après avoir utilisé 10 jours pour son congé principal d'été, se retrouver avec 15 jours restants à poser jusqu'à fin mai 2025. Avec une planification astucieuse, ces 15 jours peuvent se transformer en 41 jours de repos.
Pour tirer le meilleur parti des jours fériés et des congés payés sans épuiser prématurément ses jours de congé, il est essentiel de consulter le calendrier 2024-2025. Voici un exemple : un salarié disposant de 25 jours de congé annuel à prendre entre le 1er juin et le 31 mai de l'année suivante pourrait, après avoir utilisé 10 jours pour son congé principal d'été, se retrouver avec 15 jours restants à poser jusqu'à fin mai 2025. Avec une planification astucieuse, ces 15 jours peuvent se transformer en 41 jours de repos.
Novembre : 2 jours posés pour deux week-ends prolongés de 4 jours
En posant un jour de congé le jeudi 31 octobre ou le lundi 4 novembre, puis un autre jour le vendredi 8 novembre ou le mardi 12, un salarié pourrait profiter de deux week-ends prolongés en novembre grâce aux jours fériés du 1er et du 11 novembre.
Décembre-Janvier : 6 jours posés pour 12 jours consécutifs de repos
Les fêtes de fin d'année offrent une excellente occasion de prolonger les vacances : en posant les 26 et 27 décembre, puis les 30 et 31 décembre, ainsi que les 2 et 3 janvier, un salarié pourrait obtenir 12 jours de repos consécutifs. S'il ajoute les 23 et 24 décembre, il pourrait même profiter de 16 jours de repos pour 8 jours posés.
Avril : 4 jours posés pour 9 jours de vacances
En 2025, le Lundi de Pâques tombe le 21 avril. En posant les 4 jours suivants (du 22 au 25 avril), un salarié peut profiter de 9 jours de vacances consécutives en incluant les week-ends des 19-20 et 26-27 avril.
Mai : 3 jours posés pour trois week-ends prolongés de 4 jours
Pour le mois de mai, en posant un jour le vendredi 2 mai (le 1er mai étant férié), puis le vendredi 9 mai (le 8 mai étant férié), et enfin le vendredi 30 mai (juste après le jeudi de l'Ascension), un salarié peut bénéficier de trois week-ends prolongés de 4 jours chacun.
En planifiant ainsi, il est possible de maximiser son temps de repos tout au long de l'année en utilisant ses jours de congé de manière stratégique.